Sport datavisualisatie

In een eerder blog schreef ik over mijn “Big Five for Life” en de wens om mijn passie voor sport, voeding en gezondheid te combineren met mijn passie voor IT en data in het bijzonder. Ik kan natuurlijk gaan zitten wachten tot de ideale baan voorbij komt, maar ik kan ook al gewoon een hobby projectje oppakken in mijn vrije tijd. Direct ook een mooie kans om zelf weer eens echt met de IT inhoud en uitvoering bezig te zijn. Iets wat ik soms wel mis in mijn huidige functie als Business Intelligence (BI) manager bij Achmea.

Read more
Advertenties

The Big Five For Life

Eind vorig jaar was het landelijk nieuws: “Achmea schaft functioneringsgesprek voor alle 12.000 medewerkers af”.  Sinds 1 januari zijn wij bij Achmea inderdaad afgestapt van het traditionele beoordeling- en beloningssysteem.  Het oude beoordelingssysteem, dat door veel bedrijven gebruikt wordt, werkte niet goed. 80% van de mensen vindt dat hij of zij beter presteert dan gemiddeld. Een 3 beoordeling (alle afspraken gehaald) op een schaal van 5 was de norm en daarmee gemiddeld, terwijl de medewerkers vaak vonden dat ze een hogere beoordeling verdient hadden. Dat systeem werkte demotiverend. Ik heb dat als medewerker ervaren bij het krijgen van een 3 beoordeling, maar ook als leidinggevende bij het geven van een 3 beoordeling.

Read more