The Big Five For Life

Eind vorig jaar was het landelijk nieuws: “Achmea schaft functioneringsgesprek voor alle 12.000 medewerkers af”.  Sinds 1 januari zijn wij bij Achmea inderdaad afgestapt van het traditionele beoordeling- en beloningssysteem.  Het oude beoordelingssysteem, dat door veel bedrijven gebruikt wordt, werkte niet goed. 80% van de mensen vindt dat hij of zij beter presteert dan gemiddeld. Een 3 beoordeling (alle afspraken gehaald) op een schaal van 5 was de norm en daarmee gemiddeld, terwijl de medewerkers vaak vonden dat ze een hogere beoordeling verdient hadden. Dat systeem werkte demotiverend. Ik heb dat als medewerker ervaren bij het krijgen van een 3 beoordeling, maar ook als leidinggevende bij het geven van een 3 beoordeling.

Read more
Advertenties